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1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；考勤管理與相關(guān)文件存檔； 

2、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放；

3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；

4、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作； 

5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

6、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù)；

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)；

2、薪酬、績效、員工關(guān)系模塊實操經(jīng)驗，熟悉社保、公積金流程；

3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，對數(shù)字敏感，熟練操作EXCEL等辦公軟件；

4、服務(wù)意識強，良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團隊協(xié)作意識較強。